零氪科技罗立刚：促进企业高质量、可持续发展的“三个要素”
8月23日，由北京市委“两新”工委，中关村科学城党工委、管委会指导，中关村科学城创新合伙人党建联合会、中关村科学城独角兽企业党建联盟主办的“中关村创新合伙人·独角兽企业党建与发展论坛”在中关村国家自主创新示范区展示中心开幕。
零氪科技、小米、贝壳找房、科大讯飞等不同行业的企业负责人齐聚一堂，探讨新形势下，如何通过党建引领，发掘科技企业持续发展的方向和路径，实现企业高质量成长和区域发展的深度融合。
将“不确定性”变成“确定性” 推动企业可持续发展
面对当前充满“不确定性”的VUCA环境，企业怎样把“不确定性”变成“确定性”，实现可持续、高质量发展？在“聚焦科技企业持续健康发展”主题论坛上，面对主持人的提问，零氪科技党支部书记、联合创始人兼COO罗立刚从当下的“苟且”和未来的“诗和远方”出发，阐述了零氪从初创企业到独角兽企业这一成长之路的探索和发展经验。
VUCA环境中，人们更容易被“苟且”缠身，从而忽略或降低对“诗和远方”的关注。罗立刚表示，零氪科技自成立以来一直重视对技术研发的长远投入，并体现在资源分配、人员管理等不同方面，不会因为当下的“苟且”而改变。在具体实践中：
第一，统一认识，“诗和远方”是重要且需要长期投入的工作，如关键技术的研发突破、核心人才培养、管理效率提升等，缺少对其的关注会让“苟且”越来越多，反之则会减少长期发展可能遇到的问题；
第二，善用工具，在零氪，通过利用OKR等管理工具，将长远目标分解到每个部门/员工，按照固定时间节点回顾总结，保障目标上下对齐，并融入日常管理；
第三，复盘总结，研发投入的反射弧较长，且成功与否并不可控，但如果失败了，就需要认真总结经验，对“失败”的复盘同样是对业务、对行业理解不断深入的过程。
做不到“创新” 企业就会失去存在的必要
当前，世纪疫情给国际经济社会发展带来了前所未有的冲击，但与此同时，新一轮科技革命和产业变革也方兴未艾，“创新”成为推动经济社会发展、应对人类共同挑战的决定性因素。
罗立刚认为，资金、场景、人才是零氪保持创新活力的三个重要因素，“要先找到产业应用的场景，也就是‘钉子’，然后再去研发‘锤子’，而不是反过来。”他表示，根据实际场景的需求进行创新研发和投入，这也是零氪长期坚持“以终为始”发展理念的体现。
当前，“创新”早已成为零氪企业文化中至关重要的一条。因为，同样的事情用相同的方法做，后来者是肯定没有机会的。只有需要寻找不同的方法——新的技术、理念、模式，才能实现后来者居上，进而提升业务效率。同时，在地区相关政策推动下，创新场景应用和人才发展保障等方面利好的更多释放，也在推动零氪加快创新发展速度，以不断践行其“Care Date Care Life”的创业理念——用数据让生命更美好。
企业如何在发展过程中保持“初心”
长期以来，零氪科技积极将党建工作与企业业务经营、企业文化建设相结合，进一步发挥党员骨干的主观能动性和先锋带头作用，提升企业的核心竞争力，积极履行社会责任，真正将党建优势转化为发展优势，将党群智慧转变为发展效率。
目前，零氪已连续两年组织公司党员干部和管理层开展“延安红色之旅”，通过学习自力更生、艰苦奋斗的延安精神，寻找破局企业发展难题的新思路，不忘初心，砥砺前行，推动企业高质量发展。
组织是“形”，思想是“魂”，加强党的组织建设既要“造形”，更要“铸魂”。零氪科技始终把党的政治建设摆在首位，由管理层亲抓党建的同时，又以党员学习作为企业战略施行的抓手，通过党员发挥引领作用牵引企业决策，推动实现党建与企业发展有机融合，将党建优势转化企业发展新动能。
未来，零氪科技将持续深度参与到中国医疗数字化创新的浪潮中，围绕“从全民健康到共同富裕”的目标，以党建引领推动中国数字化经济发展。
