3月29日下午，“企业招聘、办理员工入职的管理风险及应对策略”的人力法务讲座在线上顺利举办。此次讲座由北京市中小企业公共服务平台和北京软件和信息服务业协会联合主办。

在当前经济形势下，企业面临着日益激烈的竞争环境，招聘和入职管理成为企业运营中不可或缺的一环。然而，许多企业在招聘和入职过程中往往忽视了潜在的法律风险，给企业带来了不必要的经济损失和声誉损害。因此，本次讲座的举办具有重要的现实意义和指导作用。

讲座伊始，王老师首先对企业招聘和入职环节中常见的法律纠纷进行了深入剖析。她指出，招聘流程不规范、员工信息不真实、劳动合同纠纷等问题是企业招聘和入职过程中常见的法律风险点。这些风险不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和稳定运营。

接着，针对这些风险点提出了有效的应对策略。她强调，企业在招聘过程中应制定规范的招聘流程，确保招聘信息的真实性和准确性。同时，企业还应加强员工背景调查，防范用人风险。在办理员工入职时，企业应完善劳动合同签订和管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性。分享了企业在招聘和入职过程中需要注意的其他法律问题，如保密协议、竞业禁止等。他提醒企业，在招聘和入职过程中，要高度重视法律风险的防范，确保企业的合规经营。

本次人力法务讲座让企业对招聘和入职管理中的法律风险有了更深刻的认识，也为企业提供了实用的应对策略，加强企业招聘和入职管理的法律风险防范工作，为企业的健康稳定发展保驾护航。同时，也为企业间的交流与合作搭建了一个良好的平台，促进了行业的共同发展。

北京软件和信息服务业协会积极探索创新数字经济人才培养机制，作为“北京市专业技术人员继续教育基地”和“北京市全民数字素养与技能培训基地”，持续开展多类培训，为数字经济高速发展提供高质量人才资源保障。目前已推出政策服务大讲堂、软件高质量发展沙龙、行业自律课程、财税小课堂、人力法务讲座、中小企业上市培育计划、项目管理大讲堂、知识产权赋能讲座、软件企业B2B营销大讲堂等12大活动系列，每年组织各类培训活动100余场，服务会员超3万人次。

扫码查看课程回放