2026年6月26日，人力法务系列讲座超龄劳动者权益保障与风险管控专题活动如期开展。本次活动邀请北京市汉良律师事务所合伙人、汉良（呼和浩特）分所主任王丽君律师授课，企业人力资源、经营管理人员在线参与学习，聚焦超龄用工新规落地实务与风险防控，助力企业构建合规和谐的用工环境。

随着渐进式延迟退休政策落地，超龄用工已成为企业用工管理中的普遍场景。人社部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（56号令）将于2026年7月1日正式实施。本次培训紧扣新规实施节点，聚焦企业实操痛点，为用工管理提供专业法律指引。

培训中，王丽君律师围绕新规的硬性合规要求进行了系统梳理，明确企业用工管理的四大核心合规要点：

1、必须签订书面《超龄用工协议》，工资、休假、工伤、安全相关义务不得协议免责；

2、薪酬不得低于当地最低工资，加班需依法支付加班费，严控超龄人员夜班、高危作业；

3、企业须为超龄劳动者缴纳工伤保险，未参保发生工伤、工亡由企业全额承担赔偿；

4、超龄人员无法主张劳动合同二倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金，用工终止仅可按协议约定执行补偿。

针对新规带来的用工管理模式变化，王丽君律师结合渐进式延迟退休政策背景，明确超龄劳动者三类适用情形，清晰划分弹性延迟退休人员与超龄用工管理边界。

为强化企业风险防控意识，培训结合了三起典型案例开展以案释法：企业仅签劳务协议不能免除基础保障义务；超龄员工主张劳动关系相关离职经济补偿诉求法院不予支持；未参保工伤保险企业需承担高额工亡赔付。

本次活动内容务实、针对性强，有效帮助企业明晰超龄用工法律红线，平衡企业经营与劳动者权益保障，助力构建和谐合规的劳资环境。

北京软协开展的人力法务系列讲座，聚焦企业人力资源全流程合规管理，围绕劳动合同管理、薪酬社保、用工风控、特殊用工、劳资争议处置等，结合现行劳动法律法规与司法判例开展专业授课。讲座立足企业用工实务场景，梳理用工合规要点、拆解法律风险隐患、分享落地管理方案，助力人事管理人员夯实法务知识，完善用工制度，实现合规用工。