8月28日，由北京科技咨询中心、北京工程师学会筹备组主办，北京软件和信息服务业协会、北京市中小企业公共服务平台、北京理工创新孵化器联合承办的“带薪年休假法律实务交流会”在理工国际教育交流大厦举行。此次交流会是人力实务系列培训第四期，共有来自企业人力和法务等部门的55名人员参会。

培训开始了

会上，北京软协法律顾问王丽君老师就哪些员工享受带薪年假权利、特殊工时制的员工是否能享受带薪年假、如何确定带薪年假享受天数、法定带薪年休假是否需要企业批准、单位不安排带薪年休假的法律后果、年休假与各种假期的关系等九大类问题，从国家对于职工休假的规定、法律对带薪休假的认定标准以及企业与员工年休假案件的实际裁定倾向三个层面逐一展开，详尽分析企业在年休假管理中遇到的各类问题，指出企业休假管理中容易出现的法律盲点，引导企业规避风险。

现场答疑，参会人员提问积极

本次培训根据前期反馈，特别预留时间进行现场答疑互动，本环节得到参会企业的积极响应，现场提问踊跃。针对参会人员提出的企业年休假管理中的困惑和疑问，以及本次培训的未解问题，王老师进行了细致的解答，并结合企业实际管理需求，给予了符合法律规定的中肯建议。

培训结束，参会人员围着老师更加热烈地探讨、请教

最后，为了后续培训更加贴近企业管理需求，切实服务好企业，王老师就今年后四期培训主题及讲授内容的详尽程度征询企业需求，并希望企业随时予以反馈。今后北京软协将继续汇集各方资源，办好后续培训活动，为企业提升管理水平、实现健康发展提供内生动力。